chaoyi's LIFE

在台灣工作除了健保還有勞保，其實一直沒有去了解勞保到底在幹嘛，反正就是每個月扣錢，也沒得選擇。這兩天大概研究一下，應該就暫時停掉囉。

勞保局：http://www.bli.gov.tw/

1.勞工退休金，俗稱勞退新制，就是僱主每個月提繳6%到個人專戶，政府並沒有出一毛錢。目前規定是年滿60歲可提領，勞保停掉對這部份應該沒有影響。

2.勞工保險的老年給付。勞保有不少給付可以請領，各有各的規定，老年給付可以算是另一種退休金吧，網站有寫明請領資格。但我打電話詢問的結果，老年給付的申請，先決條件是當下有參加勞保（也許每一項給付都是如此吧）。所以如果你只工作到40歲，就算你有20年的年資，如果55歲時你沒有勞保，也無法申請老年給付。

我們常聽說有人參加工會的勞保，其實是不合法的，除非真的有從事相關工作。而工會的勞保自付額是60%，政府出40%，為了政府的40%而保勞保，有沒有划算就要仔細算算了。（有雇主的員工，自付額只有20%）

勞保年資是會合併計算的，所以只要符合老年給付的當時有勞保，就算中間有20年沒工作，小時候的年資也不會不見。用自然人憑證就可上網查年資哦。不過政策常常在變化，等我們60歲會如何，誰知道呢。

4.30補充
今天又再看了一下老年給付的算法，年資1-15算一個基數，年資15-30算兩個基數，最多領45個基數，一個基數=申請老年給付時，前三年的月平均保額。所以工作年資30年是最划算的，剛好45基數，如果當時平均保額（理論上大概是月薪）到最高43900元，就可以拿1317000，如果一直工作到65歲，可以多5個基數，變成2195000。

如果30年都用43900元去算保費，而且都是有雇主的狀態，勞工繳了205560元，公司繳了718920。

結論是，如果最後年資有超過15年，但又不到30年，那少一年年資會少兩個月薪水(